2024 02 28 | „SmartHR Partners“ seminaras

XXI a. įdarbinimas

Talentų paieška skaitmeniniame amžiuje

2024 m. vasario 28 d. kviečiame į „SmartHR Partners“ seminarą „XXI A. ĮDARBINIMAS“


❔ Kaip skaitmeniniame amžiuje rasti tinkamus talentus tinkamoms pareigoms?

❔ Kaip optimizuoti įmonės įdarbinimo procesą?

❔ Kada verta naudotis užsakomosiomis paslaugomis?


Renginio pranešėjai pasidalins savo patirtimi optimizuojant įdarbinimo procesą, pristatys kandidatų vertinimo įrankius prieš samdymą, atskleis, kokios yra darbuotojų samdymo naudos.


Norėdami tapti renginio pranešėju siųskite savo temos užklausą čia!

✉️ Užsiprenumeruokite „SmartHR Partners“ naujienlaiškį ir nepraleiskite naujausios informacijos apie šį ir kitus mūsų renginius!
Seminaro programa
2024 02 28 12:30 – 16:30
Workland, Vilnius
(Gedimino pr. 20, Vilnius)
12:00 - 12:30
Atvykimas (30 minučių iki renginio pradžios)
12:30 - 12:35
Sveiki atvykę!
Deimantė Mikalauskė, asocijuota partnerė, personalo valdymo sprendimų padalinio vadovė, People Link
12:35 - 13:05
Samdymas pagal kompetencijas – kai trūksta ne darbuotojų, o gebėjimų
Kaip optimizuoti samdymą, kad jis būtų kuo tvaresnis: truktų kuo trumpiau, kandidatų būtų kuo daugiau, o įdarbinti darbuotojai sukurtų kuo daugiau vertės.
Kokie gebėjimai ir kompetencijos yra patys svarbiausi šiuo metu. Kaip juos pamatuoti. Praktiniai pavyzdžiai iš viso pasaulio, bei personalo paieškos ir atrankos agentūros People Link samdymo pagal kompetencijas procesas.
13:05 - 13:35
IKI Lietuva kandidatų patirties tyrimo pristatymas
Vaidilutė Žukauskienė, talentų pritraukimo skyriaus vadovė, IKI Lietuva
Pasidalinsime gerosiomis praktikomis, kaip IKI Lietuva tiria kandidatų, norinčių dirbti parduotuvėse, patirtį atrankoje.
Tai sritis, kurioje tik dalis kandidatų naudoja el. paštą, ne visi kreipiasi į mus per karjeros puslapį ar darbo skelbimų portalus. Didelė dalis jų tiesiog ateina į parduotuvę ir sako „noriu čia dirbti“. Mūsų tikslas kurti aplinką, kad kiekvienas kandidatas pajustų rūpestį, vertinimą, pripažinimą ir pagarbą nepriklausomai nuo to kokie yra jų technologiniai įgūdžiai ir įpročiai. Taigi, norėdami suprasti, ką kandidatai patiria, turėjome rasti kitokį būdą nei nusiųsti apklausos nuorodą el. paštu. Papasakosime, kaip tai padarėme ir sėkmingai tęsiame šią praktiką jau kelintus metus iš eilės.
13:35 - 14:05
Vadovų atranka: kaip įsivertinti gebėjimą dirbti su žmonėmis?
Jevgenija Ešvovičiūtė, personalo valdymo konsultantė ir lektorė, UNLOCK Tests
Stiprus savo srities specialistas ne visada bus geru vadovu, todėl į savo organizaciją atsirenkant vadovus būtina įsivertinti jų gebėjimą dirbti su žmonėmis. Vien darbo pokalbio čia neužtenka. Šio pranešimo metu pažvelgsime, kaip asmenybės ir lyderystės testai leidžia vadovus įsivertinti visapusiškai ir apsisaugoti nuo atrankos klaidų. Kokių asmenybės bruožų ir vadovavimo stilių reikia ieškoti vadovuose? Kaip įsivertinti galimas rizikas ir jų išvengti? Ar egzistuoja idealus vadovo profilis? Į visus šiuos klausimus bus atsakyta pranešimo metu.
14:05 - 14:35
Atrankos ir įdarbinimo patirtis dirbant su jauniausiais darbo rinkos dalyviais
Aušra Čepukienė, personalo direktorė, Reitan Convenience
Reitan Convenience Lithuania įmonei priklausančiame kavinių tinkle „Caffeine“ dirba virš 450 darbuotojų, kurių amžiaus vidurkis – 20,5 metų. Nemažai daliai iš jų – tai pirmasis darbas. Patirtimi, kaip pritraukti, atrinkti ir išlaikyti dalinsis įmonės personalo komanda.
14:35 - 15:05
Kavos pertrauka (kava, užkandžiai, pokalbiai)
15:05-15:30
Efektyvus atrankų valdymas: kaip nepalikti abejingų?
Martynas Prevelis, atstovas Lietuvoje, Teamdash
Šių dienų kandidatui vienas svarbiausių elementų atrankoje yra grįžtamasis ryšys. Kaip efektyviai jį suteikti ir gauti, kai vienu metų vyksta kelios atrankos ir bendraujama su keliolika ar net keliasdešimt kandidatų? Kaip sukurti aiškų atrankos kelią, kuriame niekas nepasiklystų? Laukia praktiniai pavyzdžiai ir tinkamų technologijų apžvalga.
15:30 - 16:35 (gyvai dalyvaujantiems)
Workshop'as: The Power of Metrics: Enhancing Your Recruitment Process with KPIs
Marit Alaväli, įkūrėja ir vadovė, Recrur.lt
Join us for an interactive workshop where we'll dive into the world of recruitment metrics and Key Performance Indicators (KPIs). Often, companies collect numbers, but understanding their relevance to organizational goals can be tricky.

Key Points to Discover:
Quality Over Quantity: Avoid measuring just for the sake of it.
Customizing KPIs for You: Find the best set of KPIs for supporting your company's goals.
Leveraging Software for Data: How recruitment software can enhance the measurement process.
Let's explore recruitment metrics together and make sure your numbers contribute to your organization's success.
15:30 - 16:35 (dalyvaujantiems nuotoliu)

A deep dive in LinkedIn sourcing techniques (featuring Hyperscan as an extension)

Roberts Tomme, bendraįkurėjis, Hyperscan
Kaina dalyvaujant seminare gyvai: 117 EUR + PVM
Kaina dalyvaujant nuotoliniu būdu: 67 EUR + PVM

(Į kainą įeina: kava, vynas, eklerai ir diskusija po renginio)
Renginys vyks:

Gedimino pr. 20,

„Workland Gedimino“


+370 52 07 3111

gedimino@wrkland.com