„Klientas yra karalius“ kiekvienai įmonei. Tas ypatingas jausmas, kurį klientai patiria bendraudami su įmone ar prekės ženklu, yra tai, dėl ko jie sugrįžta vėl ir vėl.

Jei su kandidatais elgsitės ne mechaniškai ir formaliai, o su tokiu pat entuziazmu, kaip ir su potencialiais klientais, padarysite puikų įspūdį. Geras kandidatas jau žino, kad jis puikiai tinka jūsų organizacijai. Tačiau Jūs turite parodyti, kodėl esate jų verti.

Norėdami su kandidatais elgtis kaip su klientais, nepamirškite šių patarimų:

Būkite svetingi: Pasiūlykite kandidatams atsigerti vandens ar kitų gėrimų. Pasirūpinkite, kad jie turėtų tinkamą vietą laukti pokalbio ir prieigą prie tualeto.

Gerbkite jų laiką: Kaip laikas yra vertingas jums, taip jis yra vertingas ir kandidatams. Nesvarbu, kokio pobūdžio pokalbis vyksta, pradėkite jį laiku. Jei vėluojate, praneškite jiems apie tai.

Atsakykite į jų klausimus: Suteikite jiems savo kontaktinę informaciją, kad jie žinotų, jog esate pasirengę jiems padėti, jei kiltų klausimų.

Dar viena talentų valdymo strategija – tai, kaip paskelbsite apie savo darbo vietą. Jei ją paskelbsite atsitiktinai, be daug informacijos, ji nepritrauks geriausių kandidatų. Tam, kad atkreiptumėte jų dėmesį, Jūsų darbo aprašymas ir skelbimas turi išsiskirti iš kitų.

Konkrečiai nurodykite savo darbo vietos pavadinimą. Nuo to, kaip tiksliai nurodysite laisvą darbo vietą, kurią norite užimti, priklausys, kiek kvalifikuotų kandidatų pritrauksite.

Sudominkite juos darbo santrauka. Padarykite ją įdomią ir šmaikščią, kad darbo ieškantys asmenys susidomėtų darbu.

Aiškiai nurodykite pagrindines skelbiamos darbo vietos pareigas. Kuo daugiau informacijos pateiksite, tuo geresnis bus kandidato profilis.

Šiuolaikiniai darbo ieškantieji yra unikalūs. Jiems džiaugsmas dirbti įmonėje, kuri turi konkrečius tikslus ir viziją, yra toks pat svarbus kaip ir gaunama nauda bei atlyginimas. Taigi, pabrėžkite pagrindines savo įmonės vertybes, kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte jaunosios kartos darbo ieškančius asmenis.

Šiuolaikiniai įdarbinimo metodai apima programinę įrangą, sukurtą siekiant palengvinti įdarbinimo procesą ir sutaupyti laiko. Taigi investuodami į įdarbinimo programinę įrangą, pavyzdžiui, kandidatų stebėjimo sistemą (ATS), galite automatizuoti visą procesą.

ATS automatizuos darbo vietų skelbimo procesą keliose platformose, pavyzdžiui, darbo skelbimų portaluose ir socialinėje žiniasklaidoje, taip pat seks gaunamas paraiškas. Ji taip pat surūšiuos kandidatų informaciją ir suras labiausiai kvalifikuotus asmenis. Kai kurios kandidatų paieškos sistemos netgi leidžia planuoti pokalbius.

Panašiai galima investuoti ir į kitas žmogiškųjų išteklių technologijas ir priemones. Pavyzdžiui, HRVS priemonė – skirta kandidatų paieškai, įdarbinimui, praeities patikrinimui, įdarbinimui, kvalifikacijos kėlimui ir darbo užmokesčiui – padės jums supaprastinti kiekvieną kandidato gyvavimo ciklo aspektą nuo įdarbinimo iki išėjimo į pensiją.

Reklama iš lūpų į lūpas – viena geriausių verslui, ypač kai norite gauti naujų potencialių klientų ir pasirodyti kaip patikimas ir į klientus orientuotas prekės ženklas. Dabartiniai jūsų darbuotojai yra geriausi reklamos agentai, jei norite, kad ieškantys darbo sužinotų apie laisvas darbo vietas ir tai, kad Jūsų įmonė – geriausia darbo vieta.

Dabartiniai darbuotojai iš pirmų lūpų žino, kokią naudą teikia darbas jūsų įmonėje. Taigi pradėkite darbuotojų rekomendacijų programą ir praneškite jiems, ko ieškote. Kol tai darysite, nepamirškite paskatinti naudotis rekomendacijų programa.

Leiskite darbuotojams pasinaudoti savo asmeniniais ir profesiniais tinklais, kad surastų geriausius kandidatus jūsų organizacijai. Naudodamiesi rekomendacijų programomis ne tik turėsite išskirtinių talentų, dirbančių jūsų įmonėje, bet ir geresnius santykius tarp kolegų, nes jie jau pažįsta vieni kitus.

Naujųjų laikų darbo jėgą šiandien daugiausia sudaro tūkstantmečio ir Z kartos atstovai. Taigi, norėdami rasti geriausius iš jų, turite būti ten, kur jie yra, t. y. socialinėje žiniasklaidoje ir profesinių tinklų platformose.

Pasirūpinkite, kad jūsų įmonės profilio puslapis būtų įvairiose socialinės žiniasklaidos svetainėse, pavyzdžiui, „Instagram“, „Facebook“, „LinkedIn“, ir pristatytų jūsų įmonės renginius, kasdienį biuro gyvenimą ir kitas svarbias detales. Tokiu būdu, kai paskelbsite apie laisvą darbo vietą, jie arba pateiks paraišką, arba pasidalins darbo skelbimu su kitais, arba rekomenduos ką nors, kas atitinka aprašymą.

Tai buvo kelios personalo valdymo įdarbinimo strategijos, kurias verta įgyvendinti. Kad 5 įdarbinimo strategijos būtų veiksmingos, pirmiausia turite nustatyti, kokių kandidatų norite savo organizacijoje, kokių įgūdžių jums reikia, atsižvelgiant į jūsų verslo tikslus, ir savo biudžetą, t. y. kiek galite sau leisti išleisti įdarbinimui.