Nuotolinio ir hibridinio darbo strategijos: kaip padidinti produktyvumą ir įsitraukimą?

Išlikite priekyje su patikrintomis hibridinių komandų valdymo strategijomis - nuo darbo eigos optimizavimo iki priklausomybės jausmo sukūrimo susiskaldžiusioje darbo aplinkoje.

GEN Z karta: kaip pritraukti ir išlaikyti ateities darbo jėgą?

Supraskite, kas motyvuoja Z kartos atstovus - glaudus ryšys, socialinė atsakomybė ir karjeros vystymasis - ir sužinokite, kaip išlaikyti jų įsitraukimą, motyvaciją ir lojalumą.

FUTURE OF HR AND MANAGEMENT 2025

Expert presentations and knowledge from all the world
Online HR networking
Increase HR competences

Įdarbinimas 3.0: Naujos kartos įdarbinimo strategijos skaitmeniniame amžiuje

Pakelkite įdarbinimo procesą į kitą lygį naudodami pažangiausius įrankius, prognozuojamąją analizę ir socialinius įdarbinimo būdus, kurie pritraukia geriausius talentus konkurencingoje rinkoje.

Ateities lyderiai: talentų ugdymas per įgūdžių tobulinimą ir instruktavimą

Pertvarkykite savo darbuotojus į ateities lyderius, keldami, persikvalifikuodami ir ugdydami lyderystę. Sužinokite, koks yra esminis žmogiškųjų išteklių verslo partnerių vaidmuo nustatant talentus, derinant strategijas ir puoselėjant mentorystės ir augimo kultūrą.

Dirbtinis intelektas ir žmogiškieji ištekliai: bendravimo ir darbuotojų patirties perversmas

Sužinokite, kaip dirbtinis intelektas keičia žmogiškuosius išteklius - nuo išmaniųjų įdarbinimo algoritmų iki personalizuotų darbuotojų ugdymo programų. Išnagrinėkite realius dirbtinio intelekto valdomų sėkmės istorijų pavyzdžius.

Įmonės kultūros kūrimas: įmonės vertybių kūrimas net ir dirbant nuotoliniu būdu

Atnaujinkite įmonės kultūrą naudodami tikslingas strategijas, atspindinčias jūsų prekės ženklo vertybes, net jei komandos dirba skirtingose vietose. Įtraukite įžvalgas iš geriausiai į kultūrą orientuotų įmonių.

„Darbdavio įvaizdis iš naujo“: Jūsų prekės ženklas tampa talentų traukos centru

Padarykite savo darbdavio prekės ženklą geidžiamą. Sužinokite, kaip pasitelkti socialinę įtaką, autentišką pasakojimą ir skaitmeninę žiniasklaidą, kad jūsų įmonė taptų populiariausia darbo vieta.

Atlyginimai ir papildomos išmokos: modernios atlyginimų strategijos kūrimas

Atsisveikinkite su pasenusiais atlyginimų modeliais. Susipažinkite su naujausiomis lankstaus atlygio, teisingumo ir išmokų tendencijomis, kurios neapsiriboja standartiniais atlyginimais.

Gerovė 360: darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir psichikos sveikata žmogiškųjų išteklių strategijoje

Taikykite holistinį požiūrį į darbuotojų sveikatingumą integruodami psichikos sveikatos, lankstaus darbo grafiko ir gerovės programas į savo žmogiškųjų išteklių strategiją.

Žmogiškoji žmogiškųjų išteklių pusė: pusiausvyra automatizavimo amžiuje

Susipažinkite su naujausiomis žmogiškųjų išteklių technologijų tendencijomis - dirbtiniu intelektu, automatizavimu, žmogiškųjų išteklių programine įranga ir skaitmeninėmis platformomis - kurios padės jums individualizuoti mokymus ir patobulinti įdarbinimo procesus, suderinant kandidatus su jūsų organizacijos įgūdžiais ir poreikiais. Sužinokite, kaip išlaikyti ir stiprinti žmogiškąjį aspektą žmogiškųjų išteklių valdyme.

Veiklos valdymas 2.0: Tikslai, veiklos rezultatai ir grįžtamasis ryšys įmonėje

Atsisakykite metinių peržiūrų ir pereikite prie realiuoju laiku teikiamos grįžtamojo ryšio, pagrįsto duomenimis. Sužinokite, kaip nuolatinis veiklos rezultatų valdymas gali padidinti jūsų komandų motyvaciją ir veržlumą.