Norėčiau gauti naujienlaiškius
...ir naujausią informaciją apie žmogiškųjų išteklių renginius bei kitą veiklą!
2024 metų renginių kalendorius
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
Registruokitės į nemokamą DEMO sesiją
It's totally free
2024 07 30 | 11:00 | ONLINE
Liepos 30 dieną kviečiame prisijungti į nemokamą online DEMO sesiją ir iš arčiau susipažinti su platforma „Social Seeder“, kurios dėka galima pagerinti vidinę komunikaciją ir paversti savo darbuotojus Jūsų įmonės prekės ženklo ambasadoriais.
Liepos 30 dieną kviečiame prisijungti į nemokamą online DEMO sesiją ir iš arčiau susipažinti su platforma „Social Seeder“, kurios dėka galima pagerinti vidinę komunikaciją ir paversti savo darbuotojus Jūsų įmonės prekės ženklo ambasadoriais.
Paverskite savo darbuotojus prekės ženklo ambasadoriais su
„Social Seeder“
„Social Seeder“
Comp&Ben. 2.0 | Kompensacijos ir naudos 2.0
Kokios kompensacijos ir išmokos yra svarbiausios šiuolaikinėje įmonėje?
Šiame renginyje kalbėsime apie darbuotojų darbo užmokesčio tendencijas Baltijos šalyse ir pasaulyje, apie tai, kaip darbuotojų lengvatos keičia atlygio paketą ir kaip išlaikyti skaidrią „Comp&Ben“ strategiją.
Šiame renginyje kalbėsime apie darbuotojų darbo užmokesčio tendencijas Baltijos šalyse ir pasaulyje, apie tai, kaip darbuotojų lengvatos keičia atlygio paketą ir kaip išlaikyti skaidrią „Comp&Ben“ strategiją.
Darbuotojų įvertinimas ir veiklos rezultatų valdymas | Įmonės talentų potencialo vertinimas
Kaip vertinti ir įvertinti savo įmonės talentų potencialą?
Šiame renginyje kalbėsime apie darbuotojų vertinimo metodus ir priemones, pradedant įgūdžiais ir kvalifikacija ir baigiant asmenybės savybėmis bei suderinamumu komandoje.
Taip pat kalbėsime apie veiklos vykdymą, OKR, KPI įvairiais lygiais
Šiame renginyje kalbėsime apie darbuotojų vertinimo metodus ir priemones, pradedant įgūdžiais ir kvalifikacija ir baigiant asmenybės savybėmis bei suderinamumu komandoje.
Taip pat kalbėsime apie veiklos vykdymą, OKR, KPI įvairiais lygiais
Darbdavio prekės ženklo kūrimas ir vidinė komunikacija | Kaip į šį procesą įtraukti kolegas?
Ką bendro turi darbdavio prekės ženklo kūrimas su HR ir vidine komunikacija?
Šiame renginyje gilinsimės į žmogiškųjų išteklių dieną ir jos poveikį darbdavio prekės ženklui. Apžvelgsime geriausias strategijas, kuriomis naudodamiesi personalo vadovai gali padaryti savo įmonę pageidautina darbo vieta ir kaip įtraukti kolegas į šį procesą
Šiame renginyje gilinsimės į žmogiškųjų išteklių dieną ir jos poveikį darbdavio prekės ženklui. Apžvelgsime geriausias strategijas, kuriomis naudodamiesi personalo vadovai gali padaryti savo įmonę pageidautina darbo vieta ir kaip įtraukti kolegas į šį procesą
Lapkričio 27 dieną kviečiame Jus į personalo konferenciją apie HR technologijas „HR TECH“
Žmogiškųjų išteklių technologijos yra jėga, kuri keičia organizacijų talentų pritraukimo, valdymo ir ugdymo būdus. Konferencijoje kalbėsime apie tai, kodėl HR technologijos yra ne tik tendencija, bet ir esminis ilgalaikės sėkmės elementas
Darbuotojų gerovė | Kaip ją užtikrinti?
Kaip užtikrinti darbuotojų fizinę ir emocinę gerovę?
Šiame renginyje kalbėsime apie 5 darbuotojų gerovės veiksnius ir apie tai, kaip žmogiškųjų išteklių departamentas gali jiems daryti įtaką.
Šiame renginyje kalbėsime apie 5 darbuotojų gerovės veiksnius ir apie tai, kaip žmogiškųjų išteklių departamentas gali jiems daryti įtaką.
Išmanusis žmogiškųjų išteklių valdymas vaidina strategiškai svarbų vaidmenį plečiant bet kokį verslą. „SmartHR Partners“ tikslas – sukurti atvirą aplinką dalytis žiniomis ir patirtimi žmonių valdymo ir tobulinimo srityse. Mūsų misija – supažindinti su dabartinėmis tendencijomis, įrankiais ir technologijomis, skatinant organizacijų vystymąsi. Mes esame už atvirumą ir laisvai prieinamas žinias, technologijų plėtrą, inovacijas ir augimą.
+370 656 48 175
vytaute@smarthrpartners.lt
+370 650 24 697
neringa@smarthrpartners.lt
vytaute@smarthrpartners.lt
+370 650 24 697
neringa@smarthrpartners.lt
Gedimino pr. 20, Vilnius