Remiantis 2022 m. ataskaita, įmonė įvairiapusiškai rūpinasi darbuotojų gerove. Metų pradžioje startavo unikali Gerovės mentorių programa. Gerovės mentoriai – tai skirtingas pareigas einantys, skirtingų profesijų Grupės darbuotojai, kurie, šalia savo tiesioginių pareigų, teikia ir emocinę paramą kolegoms. Virš 20-ies kolegų tapo mentoriais baigę specialiai jiems skirtus psichologinio konsultavimo mokymus.
Siekdamas didesnio lyčių balanso IT ir inžinerinėse pozicijose, „Ignitis“ tęsė bendradarbiavimą su „Women Go Tech“ programa. I-ame pusmetyje 10 moterų iš organizacijos tobulino savo technologijų įgūdžius 6 mėnesių mokymo programoje, o kiti 7 darbuotojai buvo mentoriais dalyviams iš kitų organizacijų.

Antrąjį kartą Grupėje vyko Sveikatos mėnuo – renginių ciklas apie sveiką gyvenseną, gerą savijautą, sportą, maistą, madą ir dar daugiau. Visą vasario mėnesį vykę renginiai turėjo vieną tikslą – paneigti dažnus mitus, kurie mus kartais stabdo maitintis sveikiau, praktikuoti retesnes sporto rūšis ar suklaidina gausybėje informacijos apie virusus. Siekiant sugriauti šiuos mitus Sveikatos mėnesio metu buvo surengta 10 paskaitų ir praktikų.

Daug dėmesio organizacija skyrė lyčių lygybei ir LGBT bendruomenei – rengė įvairius renginius, kurių metu vyko įvairios diskusijos, dialogai. „Ignitis“ 2022 m. taip pat pirmąkart dalyvavo „Baltic Pride“ eitynėse. Didėjant angliakalbių darbuotojų skaičiui, įmonė pradėjo didinti jų komunikacinę įtrauktį ir informuotumą pristatydami kasmėnesinį naujienlaiškį anglų kalba.

„Lidl Lietuva“ taip pat rūpinasi savo darbuotojų ir jų šeimų gerove. Įmonė nuolatos įgyvendina naujus darbuotojų gerovės užtikrinimo strategijos elementus. Viena jos dalių – programa „Gali mumis pasikliauti!“, padedanti susitvarkyti su įvairiais kasdieniame gyvenime kylančiais iššūkiais. Tai – 24 val. per parą, 7 dienas per savaitę veikiantis numeris, kuriuo gali skambinti darbuotojai, jų artimieji ir vaikai iki 25 m. Linijoje dirbantys specialistai konsultuoja asmeninių finansų, teisės ir psichologinės sveikatos klausimais.

„Lidl Lietuva“ personalas ir jų artimieji programos „Gali mumis pasikliauti!“ metu, sulaukia pagalbos, padedančios palengvinti sunkumus asmeniniame gyvenime, pavyzdžiui, konsultantai pataria, kaip susitvarkyti su stresu, nerimu, priklausomybėmis ar pagelbėja kitose krizinėse situacijose.

Taip pat profesionalūs konsultantai padeda sprendžiant finansines ar teisines problemas, pataria kaip elgtis praradus kredito kortelę, konsultuoja finansinių investicijų, nekilnojamojo turto pardavimo ar pirkimo klausimais bei kt.

Organizacija pabrėžia, jog darbuotojų emocinė gerovė yra labai svarbi, todėl nuosekliai įgyvendina darbuotojų emocinės gerovės programą.
Be draugiškos ir įtraukios darbo aplinkos kūrimo bei daugelio kitų dalykų, ji apima mokymų, paskaitų ir seminarų emocinės gerovės klausimais darbuotojams organizavimą. Be to, neseniai startavo ir gerų atsiliepimų jau spėjusi sulaukti emocinės gerovės ambasadorių iniciatyva.

Emocinės gerovės ambasadoriai – tai „Telia“ darbuotojai - savanoriai, kurie baigė psichoterapeutų vedamus emocinės gerovės ir psichologinio konsultavimo pagrindų mokymus. Šie kursai darbuotojams suteikia gebėjimą lengviau pastebėti kolegas, kurie galbūt susiduria su psichologiniais sunkumais, jaučia nerimą ar paprasčiausiai turi poreikį išsikalbėti. Apmokyti darbuotojai gali išklausyti kolegas, patarti ir nukreipti profesionalios pagalbos link, esant sudėtingesnėms situacijoms. Be to, ši gerovės ambasadorių komanda toliau plėtoja emocinės gerovės temą organizacijoje ir imtasi prevencinių iniciatyvų.

Organizacijos teigimu, emocinei gerovei taip pat labai svarbu ir galimybė darbe neapsiriboti vien darbinėmis veiklomis, realizuoti savo idėjas, atrasti prasmingų pomėgių, turėti galimybę bendrauti su bendraminčiais. Dėl to „Telia“ palaiko ir skatina „Culture Hubs“ platformą, kurios esmė – sudaryti sąlygas burtis bendrų pomėgių ar idėjų vienijamoms kolegų bendruomenėms (Hub‘ams).

Prie tokių bendruomenių darbuotojai gali prisijungti arba patys imtis jas burti, nepriklausomai nuo to, kokias pozicijas bendrovėje užima, kokiame padalinyje ar mieste dirba. Skaitymas, bėgiojimas, važinėjimas dviračiais, sportas, protmūšiai, strateginiai stalo žaidimai, dainavimas, šokiai, ekologiškas gyvenimo būdas – visa tai gali tapti gera priežastimi susiburti, sutikti naujų žmonių, pasidalinti patirtimis, sugeneruoti įdomių idėjų.

Kaip ir kitos įmonės, „Circle K Lietuva“ daug dėmesio skiria darbuotojų išklausymui, jų geros nuotaikos ir sveikatos užtikrinimui, o tai daro pasitelkdami įvairius būdus.
Degalinių operatorių darbe kasdien pasitaiko daugybė stresinių situacijų, kuomet nepasitenkinimą reiškia klientai, o tai tiesiogiai veikia darbuotojų produktyvumą, nusiteikimą darbui, emocinę būklę.

COVID-19 pandemija labai paveikė dirbti nebegalėjusius degalinių operatorius, todėl jau nuo pat jos pradžios buvo skiriamas ypatingas dėmesys darbuotojų psichologinei būsenai – daugiau vidinės komunikacijos, įvairių mokymų ir sujungiančių veiklų, kurios vyksta iki šiol. COVID-19 metu pereita įvairių veiklų per nuotolį – virtualių pietų, perskaitytų knygų aptarimų ir pan.

Viena iš labiausiai pasiteisinusių degalinių tinklo vidinių iniciatyvų pandemijos metu – „Geštalto terapijos namų“ karštoji linija „Dėl savęs, o gal dėl kolegos...“. Kiekvienam darbuotojui suteikta galimybė pasinaudoti 4-iomis nemokamomis sesijomis.