Tarptautinėje norvegų įmonėje „Reitan Convenience Lithuania“ dirba net keturios kartos – nuo 18 m. iki 76 m. amžiaus. Nuolat sulaukiame užklausų iš 16 – mečių, kurie nori prisijungti, ypač prie „Caffeine“ tinklo, vadinančių save „Caffeine“ karta – nuoširdžiai džiugina jaunosios auditorijos susidomėjimas mūsų organizacija ir noru prisijungti.

Kaip pritraukti, sudominti ir išlaikyti jaunąją kartą – pasidalinsiu realiomis istorijomis, mūsų įmonės patirtimi ir įžvalgomis.

Ar tikrai pažįstate GenZ kartą? Ar tikrai žinote, kas jiems svarbu ieškant darbo? Kaip jie save mato darbo rinkoje? Kokių siekių turi? Pasižiūrėkime į GenZ atidžiau, nes tik gerai juos pažindami, žinosime, ne tik, kaip juos pritraukti, bet ir kaip įgalinti jų potencialą.

Pranešimo metu nagrinėsime, kaip įmonės gali geriau suprasti ir prisitaikyti prie GenZ kartos darbuotojų poreikių ir lūkesčių. Aptarsime šios kartos bruožus, jų darbo paieškos įpročius, vertybes ir motyvaciją. Susipažinę su GenZ ypatumais, pamodeliuosime, kaip efektyviai įtraukti šią kartą į darbo rinką.

Temos pagrindinės dalys:

• Kas yra karta ir kaip jos skirstomos?
• Kuo pasižymi Kūdikio bumo, X ir Y kartos?
• Kuo pasižymi Z karta?
• Naujausi atlikti moksliniai tyrimai apie Z kartą.
• Praktiniai pastebėjimai.

Kaip pritraukti Z kartą į bankų sektorių, kuriame dominuoja patirtis ir stabilumas, tačiau kartu užtikrinti inovacijas, mokymosi kultūrą ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą? Aptarsiu, kaip subalansuoti šiuos aspektus, kad pasiektume tiek patyrusius specialistus, tiek naują, ambicingą kartą.

Šiandienos darbo vietose susitinka kelios skirtingos kartos – Baby Boomeriai, Millennials ir Gen Z. Nors kiekviena karta turi savo vertybes, darbo įpročius ir komunikacijos būdus, dažnai susiduriame su nesusikalbėjimu, kuris virsta konfliktu. Kodėl taip nutinka? Kodėl Millennials ir Gen Z neretai susiduria su sunkumais dirbdami komandoje?

Šiame seminare nagrinėsiu, kas slypi už kartų nesutarimų, kaip vietoj skirtumų matyti panašumus bei kaip fasilituoti bendradarbiavimą tarp skirtingų amžiaus grupių. Sužinosite, kaip sukurti darnią ir produktyvią komandą, kurioje visi jaustųsi vertinami ir suprasti.