Užsiregistruoti

Interviu su HR: Lauryna Girėnienė, „Nord Security“ talentų pritraukimo komandos vadovė, apie talentų paiešką, pasitikėjimą ir balansą darbe.

Mieli SmartHR Partners skaitytojai,
Pavasaris įsibėgėja, o mes Jums pristatome naują interviu – šįkart su „Nord Security“ talentų pritraukimo komandos vadove Lauryna Girėniene.

Pokalbio metu Lauryna pasidalijo savo daugiau nei dešimtmetį trunkančia patirtimi HR srityje, papasakojo, kaip sekasi spręsti įdarbinimo iššūkius sparčiai augančioje technologijų įmonėje bei kokie gebėjimai yra būtini norint sėkmingai dirbti šioje dinamiškoje srityje. Taip pat ji atskleidė, kaip „Nord Security“ kuria įtraukiančią darbo aplinką, puoselėja darbuotojų gerovę ir palaiko jų tobulėjimą.

Gero skaitymo!
Kaip prasidėjo jūsų kelias HR srityje, ir ką pasirinkimas dirbti HR specialistu jums reiškia?
Mano karjera personalo srityje prasidėjo beveik prieš 12 metų, kai tiesiog įsivardinau sau, jog mano stiprybė - darbas su žmonės, procesais ir aukštais tikslais sau pačiai pirmiausia. Per šį laiką sukaupiau daug patirties talentų pritraukimo , strategijų srityje, ypač dirbant sparčiai augančiose industrijose. Ši sritis nuolat kinta, todėl nuolat tenka ieškoti naujų būdų spręsti įdarbinimo iššūkius.
Kokie, jūsų nuomone, yra svarbiausi iššūkiai, su kuriais HR specialistai susiduria šiandieninėje technologijų industrijoje?
Vienas didžiausių iššūkių yra talentų trūkumas, ypač kibernetinio saugumo srityje. Ši problema yra globali ir daro įtaką visiems, kurie naudojasi internetu. Todėl svarbu nuolat ieškoti būdų, kaip pritraukti ir išlaikyti talentingus specialistus.
„Nord Security“ įmonėje matome didelį dėmesį kultūros kūrimui ir darbuotojų gerovei. Kaip jums pavyksta palaikyti stiprią ir įtraukią darbo aplinką?
Mūsų įmonėje siekiame sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami ir motyvuoti. Viskas prasideda nuo pasitikėjimo jais. Gerovei puoselėti siūlome įvairias naudas, tokias kaip galimybė naudotis mūsų produktais, lankstus darbo grafikas ir nuotolinio darbo galimybės. Taip pat skatiname darbuotojų asmeninį ir profesinį tobulėjimą
Kokios savybės ir įgūdžiai jums atrodo svarbiausi norint tapti sėkmingu HR specialistu technologijų srityje?
Svarbiausia yra gebėjimas prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios aplinkos, analitinis mąstymas ir gebėjimas dirbti su duomenimis. Taip pat svarbu turėti stiprius bendravimo įgūdžius ir suprasti technologijų rinkos specifiką.
“
Mūsų įmonėje siekiame sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi vertinami ir motyvuoti. Viskas prasideda nuo pasitikėjimo jais.
Kaip, jūsų manymu, HR gali prisidėti prie inovacijų ir kūrybiškumo skatinimo technologijų įmonėse?
HR vaidmuo yra sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi laisvi dalintis savo idėjomis ir eksperimentuoti. Tai apima atvirą komunikaciją, įvairių iniciatyvų skatinimą ir darbuotojų įgalinimą priimti sprendimus. Nord Security yra organizacija, kurioje labai vertinamas prioaktyvumas, idėjų generavimas ir jų įgyvendinimas. Leidžiama daug eksperimentuoti, pasitikima darbuotojų kompetencijomis. Tad žmogui, kuris turi savyje motyvacijos daryti dalykus, visos durys čia atviros.
Ar galėtumėte pasidalinti su kokiais konkrečiais iššūkiais susidūrėte per savo karjerą ir kaip jų įveikimas padėjo augti tiek profesiniu, tiek asmeniniu lygiu?
Vienas iš didžiausių iššūkių buvo tinkamas talentų planavimas bei pritraukimas sparčiai augančioje įmonėje. Tai reikalavo kūrybiškumo, strateginio mąstymo ir gebėjimo greitai prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių. Šių iššūkių įveikimas padėjo man augti kaip profesionalui ir surasti būdus kaip greitai pasiekti verslo tikslus nuolat besikeinčiančioje aplinkoje.
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas yra labai svarbus. Kaip jūs asmeniškai išlaikote šį balansą dirbdama tokioje dinamiškoje srityje?
Man labai patinka mano darbas, tad nesijaučiu, kad reikia labai stipriai ieškoti to balanso, nes jaučiuosi esanti dabar puikiame balanse, kai kasryt su šypsena einu priimt naujus iššūkius. Nord Security turi sporto salę, kineziterapijos užsiėmimus, jogą, grupines mankštas, masažines kėdes, puikius kolegas ir pačią skaniausią kavą Vilniuje :) Tad tikrai gyvenu balanse :)
Kokius įrankius ir metodus naudojate vertindama darbuotojų pasitenkinimą ir motyvaciją „Nord Security“?
Naudojame įvairias apklausas, grįžtamojo ryšio sesijas ir reguliarius pokalbius su darbuotojais, siekdami suprasti jų poreikius ir lūkesčius. Taip pat stebime darbuotojų įsitraukimo rodiklius ir analizuojame gautus duomenis, kad galėtume tobulinti mūsų vidines praktikas.
“
„HR vaidmuo yra sukurti aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi laisvi dalintis savo idėjomis ir eksperimentuoti.“
Kokius svarbiausius pasiekimus ar ypatingus momentus per savo karjerą HR srityje prisimenate? Kas jus labiausiai motyvavo šiuose procesuose?
Man labai patinka mano darbas, tad nesijaučiu, kad reikia labai stipriai ieškoti to balanso, nes jaučiuosi esanti dabar puikiame balanse, kai kasryt su šypsena einu priimt naujus iššūkius. Nord Security turi sporto salę, kineziterapijos užsiėmimus, jogą, grupines mankštas, masažines kėdes, puikius kolegas ir pačią skaniausią kavą Vilniuje :) Tad tikrai gyvenu balanse :)
Kokius įrankius ir metodus naudojate vertindama darbuotojų pasitenkinimą ir motyvaciją „Nord Security“?
Vienas iš svarbiausių pasiekimų yra kas metus pasamdyti su komanda virš 500 darbuotojų. Tai reikalauja gero planavimo ir geros strategijos. Taip pat labai didžiuojuosi įvairiomis mūsų iniviatyvomis kaip alumni programos, NordSwitch persikvalifikavimo programa, vidinės akademijos ir pan.
Kaip manote, kokios bus pagrindinės HR tendencijos ateinančiais metais ir kaip jos paveiks darbo rinką?
Manau, kad didės dėmesys darbuotojų gerovei, lankstiems darbo modeliams ir technologijų integracijai į HR procesus. Taip pat svarbu bus įvairių talentų pritraukimas ir įtraukties skatinimas.
Kokius patarimus duotumėte HR specialistams, kurie tik pradeda savo karjerą?
Būkite smalsūs, nuolat mokykitės naujovių, nes kasdien HR sritis kinta.  Ir niekada nenuleiskite rankų. Visi barjerai dažniausiai yra mūsų galvose.