Norėčiau gauti naujienlaiškius
...ir naujausią informaciją apie žmogiškųjų išteklių renginius bei kitą veiklą!
2023 m. birželio 30 d. kviečiame į „SmartHR Partners“ seminarą „ORGANIZACIJOS KULTŪRA“ apie organizacijos kultūros formavimą ir vystymą!
Aptarsime, kaip šiandien susikurti tvarią organizacijos kultūrą.
Iki susitikimo!
❔4 darbo dienų savaitė. Pagrindiniai privalumai ir didžiausi iššūkiai.
❔Kaip palaikyti vidinę kultūrą bendradarbystės (angl. k. co-working) erdvėse?
❔Kaip analizuoti organizacijos kultūrą?
❔Kaip kurti tvarią organizacijos kultūrą?
❔Koks turi būti šiuolaikinis biuras?
Susitinkame ieškoti praktinių idėjų, kaip panaudoti organizacijos kultūros galią ir galimybes verslo augimui.
✉️ Užsiprenumeruokite „SmartHR Partners“ naujienlaiškį ir nepraleiskite naujausios informacijos apie šį ir kitus mūsų renginius!
Seminaro programa
12:00 - 12:30
Atvykimas (30 minučių iki renginio pradžios)
12:30 - 12:40
Sveiki atvykę!
12:40-13:10
Įtraukiančios darbo aplinkos kūrimas: pozityvios įmonės kultūros svarba
Justina Butkutė, rinkodaros projektų vadovė, Ema Šumskytė darbdavio įvaizdžio kūrimo specialistė, Nord Security
Pranešimo metu išgirsime:
- Kokie įmonės suteikiami privalumai kuria įtraukiančią darbo aplinką?
- Kokią įtaką daro pozityvios įmonės kultūros puoselėjimas?
13:10-13:40
4 darbo dienų savaitė – transformacijos ir organizacinio kultūrinio pokyčio pradžia
Dalia Vitkuvienė, žmonių ir kultūros vadovė, Vilniaus šilumos tinklai
Pranešimo metu išgirsime:
- Organizacijos vertybės – sprendimų pagrindas.
- Inovatyvūs ir drąsūs sprendimai:
- 4 darbo dienos,
- biuro transformacija,
- organizacinė struktūra, kurios centre klientas.
- Kaip pasiteisino drąsūs sprendimai? Kaip tai padeda darbuotojų motyvacijai, organizacijai.
13:40-14:10
Kaip palaikoma kultūra bendradarbystės erdvėse
Laura Panovienė, biurų ir bendradarbystės erdvių vadovė Lietuvoje, Workland
Pranešimo metu išgirsime:
- Kaip įvairios iniciatyvos bei mūsų erdvės didina darbuotojų, šių biurų „gyventojų“ produktyvumą bei motyvaciją?
- Kuo pilnai aptarnaujamų biurų konceptas yra naudingas įmonių kultūrai, kaip prisideda prie mažesnių įmonių, darbuotojų vienišumo mažinimo?
14:10-14:40
Kavos pertrauka (kava, užkandžiai, pokalbiai)
14:40-15:10
Kaip vidinė komunikacija (technologijos) palaiko jūsų organizacijos kultūrą (anglų k.)
Taavi Toots, CEO ir bedraįkūrėjas, GuavaHR
Naujausioje "Gallagher" ataskaitoje "Sektoriaus būklė" pabrėžiama, kad dauguma vidaus komunikacijos specialistų mano, jog pagrindinė vidaus komunikacijos priežastis - palaikyti kultūrą ir priklausomybę. Panagrinėsime keletą praktinių atvejų, kaip "GuavaHR" klientai tai padarė.
15:10-15:40
Tvarumas per organizacinės kultūros prizmę
Rūta Ratavičiūtė, partnerė, Peoplelink
Kaip kurti tvarią organizacijos kultūrą? Darbuotojų įtrauktis ir įvairovė- strateginiai įmonės klausimai, ar tik būdas pasireklamuoti esamų ir potencialų darbuotojų akyse?
15:40-16:10
Šiuolaikinis biuras – darbo kultūros dalis
Kristina Astrauskienė, personalo departamento direktorė, SEB bankas
Kaip sukurti tokią aplinką, kuri padėtų judėti organizacijos pageidaujama kryptimi, ir sukurti sąlygas visiems jos darbuotojams įsitraukti.