Tadas Povilauskas, SEB banko ekonomistas, prie SEB banko prisijungė 2015 metais. Jis daugiau nei penkiolika metų dirba finansų srityje ir banke yra atsakingas už ekonominių tendencijų analizę, prognozių modeliavimą ir analitines įžvalgas. Savo profesionalumu, patirtimi ir giliomis įžvalgomis Tadas Povilauskas prisideda prie SEB banko raidos ir visuomenės finansinio raštingumo didinimo. Prieš pradėdamas dirbti SEB banke, jis dirbo investicinės bankininkystės ir grūdų prekybos verslo analitiku, įgijo išsamių žinių apie kapitalo ir žaliavų rinkas. Tadas Povilauskas turi Vilniaus Universiteto Ekonominės analizės ir planavimo magistro laipsnį.

Kokie atlygio sprendimai leis išlikti konkurencingiems 2025-aisiais? Pranešime Simona pristatys naujausias atlygio tendencijas ir rinkos įžvalgas, remiantis Figure Baltic Advisory duomenimis ir klientų praktika Baltijos šalyse.
Sužinosite:

• Kokios yra šiuo metu aktualiausios atlygio formavimo strategijos
• Kaip augančios darbuotojų lūkesčių kartelės keičia darbdavių politiką
• Ką rodo atlygio lyginamoji analizė skirtingose pramonės šakose ir pareigybėse
• Kaip derinti bazinio atlyginimo, kintamosios dalies ir papildomų naudų balansą
• Kaip pasiruošti 2025 metams – į ką verta investuoti ir ko vengti

Sveikatos draudimas yra viena svarbiausių ir vertinamų papildoma naudų forma, tačiau pastaruoju metu Lietuvoje kyla daug diskusijų dėl mokestinių lengvatų ateitį. Ar darbdaviai ir toliau galės motyvuoti darbuotojus šia priemone? Ką signalizuoja naujausi pasiūlymai ir kokių pokyčių tikėtis 2025 metais?

Lina Taranenko savo pranešime aptars:

• Aktualius teisės aktų pokyčius ir jų poveikį darbdaviams
• Galimus scenarijus, kaip gali keistis sveikatos draudimo mokestinis režimas
• Praktinius žingsnius ir sprendimus, kaip pasiruošti galimiems pokyčiams
• Kaip išlaikyti darbuotojų motyvaciją ir naudų paketą net ir keičiantis sąlygoms

Johanna Qvist from Sysarb will guide you through the essential steps to become transparency-ready. Discover how to navigate legal requirements, create a clear pay transparency roadmap, and assess your current pay practices. Johanna will provide a thorough, practical overview to help your organisation prepare for the new era of pay transparency.

Kiek darbuotojų Lietuvoje iš tikrųjų jaučiasi patenkinti savo atlygiu ir darbu? Kokie veiksniai daro didžiausią įtaką jų lojalumui, motyvacijai ir darbo kokybei?

Remdamasi naujausiais CV-Online atliktais tyrimais, Rita Karavaitienė pristatys:

• Darbuotojų pasitenkinimo lygį pagal amžių, sektorius ir pareigas
• Pagrindinius faktorius, lemiančius pasitenkinimą atlygiu ir darbu
• Pokyčius darbuotojų lūkesčiuose pastaraisiais metais
• Įžvalgas, kurios gali padėti darbdaviams kurti labiau įtraukiančias ir konkurencingas darbo vietas