2024 05 21 | „SmartHR Partners“ seminaras

Darbuotojų patirtis ir motyvacija

Koks yra „darbuotojų patirties“ vaidmuo žmogiškuosiuose ištekliuose?

2024 m. gegužės 21 dieną kviečiame į „SmartHR Partners“ seminarą „DARBUOTOJŲ PATIRTIS IR MOTYVACIJA“

Seminare tyrinsime įvairias temas, susijusias su darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimu darbu. Pradėsime nuo prakalbintų darbuotojų: aptarsime dėmesio ir rutinos aspektus, kurie gali būti svarbūs motyvacijai. Toliau nagrinėsime prasmės sąvoką darbe, įvertinsime, ar ji yra būtinybė, ar tik utopija. Taip pat išnagrinėsime 2024 metų darbuotojų motyvavimo tendencijas, pasitelkdami geriausių praktikų pavyzdžius. Siekdami suprasti, kaip sukurti darbo aplinką, kurioje darbuotojai jausis gerai, išsiaiškinsime, kaip kovoti su situacija, kai kolegos nekantriai laukia savaitgalio. Be to, panagrinėsime įvairias DEI (įtraukties, įvairovės ir lygybės) iniciatyvas ir jų įtaką organizacijos klestėjimui, remdamiesi Yara pavyzdžiu. Seminaras skirtas visiems, kurie siekia suprasti, kaip geriau motyvuoti savo darbuotojus ir sukurti teigiamą darbo aplinką.

✉️ Užsiprenumeruokite „SmartHR Partners“ naujienlaiškį ir nepraleiskite naujausios informacijos apie šį ir kitus mūsų renginius!

Seminaro programa

2024 05 21

Workland Gedimino (Gedimino pr. 20, 01103 Vilnius)

12:30 – 12:35

Sveiki atvykę!

Seminaro moderatorius

Juozas Sargūnas, bendraįkurėjis, MELP

12:35 – 13:05

Prasmingas darbas – būtinybė ar utopija?

Agnė Byčiūtė, konsultantė, TMD Partners

Kodėl prasmė tampa tokia svarbi darbo vietoje?
Kaip prasmės suvokimas kelia darbuotojų motyvaciją?
Kaip kurti prasmės kultūrą organizacijoje?

13:05-13:35 (pristatymas nuotoliu)

Bringing the Human Touch: Strategies to Create Engaging and Personable eLearning Experiences

Alex Cleland, iSpring Genius and Tech Geek, Technical Support Engineer

What comes to mind when we talk about the human experience? Connection, empathy, engagement... And is it possible to achieve all of this when learning online? Believe it or not, it is.
In this session, you’ll learn:
● Effective ways to bring more humanization to eLearning
● How to use video and audio narration, screencasts, and role-plays to humanize online courses
● The experiences and outcomes of our clients that moved learning online
● Practical tips on how to find the best eLearning solution for your company
Seats are limited, so be sure to get yours right away.

13:35-14:05

Prakalbinti darbuotojai: dėmesys ir rutinos, kurios motyvuoja

Kristina Berulienė, personalo vadovė, Nortal

Kol beveik kiekviename HR kabinete kalbama apie efektyvumą, automatizavimą ir greitį, Kristina Berulienė primena, kad kelionę darbe kuriame visų pirma žmonėms. Pati Kristina, savo karjerą Nortal pradėjusi nuo verslo analitikės ir programuotojos kelio, o dabar užimtadama People & Culture vadovės Lietuvoje, žino kaip pasiekti technologijų pasaulio atstovų ausis. Ji pasidalins kokios Nortal rutinos padeda ne tik klausyti, bet ir girdėti darbuotojus, kurių eNPS yra aukštas, o įsitraukimas jaučiamas visos kelionės įmonėje metu.

14:05-14:35

Darbuotojų motyvavimo tendencijos 2024: kaip darbuotojus motyvuoja geriausieji

Vidmantas Šiugždinis, bendraįkurėjis ir vadovas, MELP

Kokie pokyčiai vyksta personalo srityje ir kaip tai veikia papildomas naudas?
Kas motyvuoja darbo rinkoje dominuojančią Gen Z kartą, o ko jie nevertina?
Ką atskleidė naujausias reprezentatyvus tyrimas apie papildomas naudas Lietuvoje?

Išgirskite atsakymus į šiuos bei kitus klausimus ir aptarkite jums rūpimas temas apie motyvavimą gyvai su Vidmantu Šiugždiniu, darbuotojų įtraukimo platformos MELP vadovu ir bendraįkūrėju.

14:35-14:50

Kavos pertrauka

14:50-15:20

Darbdavio unikalumas ir papildomos naudos: LRT praktika

Reda Kazlaitė, vidinės komunikacijos projektų vadovė, LRT

Kas tinka kitam, nebūtinai taps pritaikoma ir man. Žmogus yra unikalus ir renkasi tai, kas labiausiai tinka jam. Tas pats modelis tinka ir organizacijoms: visos yra unikalios savo veikla, kuriamu produktu, pridėtine verte, vidine kultūra, logistika, todėl neabejotinai pirmiausia verta atsisukti į save ir pagalvoti, o ką mes savo resursais galime pasiūlyti darbuotojams? Ką turime tik mes ir kaip tai galime išnaudoti? Šiuo pranešimu pasidalinsime, kokias papildomas naudas savo darbuotojams siūlo televiziją, radiją bei portalą vystanti LRT.

15:20-15:50

Kaip iš komandos išprašyti „nekenčiu pirmadienių“? Išvaikščiokit!

Vlad Časnovič, pardavimų vadovas Vidurio ir Rytų Europos bei Baltijos šalims, Walk15

Nekenčiu pirmadienių! Turbūt, šią frazę kiekvienas esame ištarę bent kartą gyvenime.Tačiau jei ši frazė jūsų galvoje, jūsų komandoje skamba kiekvieną dieną, veikiausiai tam yra rimtų priežasčių. Viena jų – per menkas fizinis aktyvumas. Moksliškai įrodyta, kad judėjimo nauda kūnui yra milžiniška, nes fiziškai aktyvūs žmonės atsparesni stresui, lengviau susikaupia, geriau koncentruoja dėmesį ir yra laimingesni. Kaip pasiekti, kad jūsų komanda būtų darbinga visą savaitę – apie tai papasakos Vladas Časnovič, tvaraus judumo programėlės „Walk15“ judumo iššūkių ekspertas.

15:50-16:20

DEI – kodėl mes stiprūs. Yara organizacijos pavyzdys

Martyna Kažukauskaitė, darbuotojų patirties vadovė, YARA

Plačiau panagrinėsiu, kodėl mums tai yra svarbu, kaip pavyksta motyvuoti ir įtraukti darbuotojus per unikalias DEI veiklas įmonėje, prisidedant prie visuomeninio pokyčio.
Pasidalinsiu gyvais pavyzdžiais, patirtimis.

Kaina (online): 67 EUR + PVM

Registruotis seminarui